毎日温泉に入りたい♨︎

-見た物,買った物,体験談を書いてますヽ(* ॑꒳ ॑* )ノダァーッ!!-

採用

グーグルの元人事トップが語る、最高の人材を採用するための4原則

1:高い基準を設定し、妥協しない2:候補者を自分たちで見つけよう3:客観的に判断するために、複数の視点でチェックしよう4:候補者が入社したいと思える理由を提示しよう 1つ目から難しい まず日本企業は定義付けが出来ない そのため始める前に素晴らしい…

口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきかのコメント

はてなブックマーク - 口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか 上記は内容よりコメントの方が圧倒的に面白かったのでちょっと一筆 口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか? TPO次第なのだが、職場では普通チームで仕事するだろという前提から…

中小企業SIerを退職した話

こんにちは、こんばんは、おはようございます(〃・ω・) ダァーッ!! この記事は 退職者 Advent Calendar 2017 とはまったく関係無い記事です https://adventar.org/calendars/2158 https://adventar.org/calendars/2278 というかこんなのあったんですね! 前書き …

エンジニア採用の判断

自分なりに考えていたことまとめ。 自分が採用の立場にある時1番重要視するのは「周りに悪い影響を与えない人物」を採用する事!次に「良い影響を与えられる」ような人を採用する。基準はこれです、大抵の会社では不要人材を明確に処理する事ができない。そ…